一店舗に2人以上の社員を配置することで、交代で休みを取得できる環境を作っています。結果、公休取得率は98％。店舗の規模やアルバイトの採用難易度等を考慮したうえで、3名以上の社員を配置している店舗も多数あります。

適切な評価制度のもと、一般社員→店長や店長→エリアマネージャーへの昇格だけではなく、店長昇格前の昇格や、店長職の中でも昇格があります。また、活躍した方や昇格まであと一歩の方には、特別昇給をすることで貢献に対して還元をしています。

当社は、従業員が自分の考えを実現することでやりがいを感じ、結果としてお客様の満足度と業績の向上に繋がると考えています。300店舗以上展開するチェーン店ですが、自身の発案や地域に合せたオリジナル料理の販売を推奨しています。また、料理だけではなく、集客やお客様満足度が向上する施策提案もそのほとんどが承認されています。
その結果、現場から多くの提案が生まれ、会社の活性化に大きく貢献しています。

全国に店舗展開をしていますが、転居を伴う異動は極力しないようにしています。
転居を伴う異動を発令する場合でも、原則、事前に本人に異動の旨を伝え、了承をもらうようにしているので、勤務地域にこだわりのある方でも安心して働いてもらうことができます。
Ｕターン・Ｉターンなどの勤務地変更の希望も、可能な限り応えられるよう、調整を行っています。また、転居の必要がない店舗へ異動する場合でも、通勤時間短縮の為、異動先店舗の近くへの転居を希望する方には、転居費用をお出ししています。