募集要項・選考フロー｜オーイズミフーズ採用サイト

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募集要項
選考フロー
採用FAQ

募集要項

居酒屋
レストラン

仕事内容	単に接客をするだけでなく、スタッフが店作りに参加できるのが特徴。店長と一緒に「どんなメニューなら喜んでもらえるか？」「どんなキャンペーンをしたら、集客ができるか？」など、どんどんアイデアを発信してください。
応募資格	《職種・業種未経験、歓迎します！学歴・転職回数・ブランク、不問！》 ★「正社員として働きたい」と考えている方、ぜひご応募ください！
雇用形態	正社員 ※3ヵ月の試用期間があります。この間の給与・待遇は変わりません。
勤務時間	【通常】所定労働時間　7時間45分　残業有勤務時間帯は勤務する業態・店舗の営業時間・シフトによって異なります。例）14:00～25:00、13:00～24:00 など【所定労働時間限定型】所定労働時間　7時間45分　残業は認めない勤務時間帯は勤務する業態・店舗の営業時間・シフトによって異なります。【週休３日型】所定労働時間　10時間　残業は認めない勤務時間帯は勤務する業態・店舗の営業時間・シフトによって異なります。
給与	店長・料理長経験あり【モデル初任給１】（配偶者・子2人を扶養、東京・神奈川の事業所で従事する場合）居酒屋業態での店長と料理長経験が通算で5年程度ある方＜年収＞　4,650,000（月額350,000円）＜月給内訳＞　基本給200,000円、残業深夜手当95,000円、地域手当20,000円、家族手当22,000円、食事手当3,000円、調整給10,000円（店長登用時に役職手当に移行）【モデル初任給２】（配偶者・子1人を扶養、東京・神奈川の事業所で従事する場合）居酒屋業態での店長経験が3年程度ある方＜年収＞　4,350,000（月額325,000円）＜月給内訳＞　基本給190,000円、残業深夜手当95,000円、地域手当20,000円、家族手当17,000円、食事手当3,000円外食での勤務経験あり【モデル初任給１】（配偶者を扶養、東京・神奈川の事業所で従事する場合）居酒屋業態で正社員としての勤務経験が3年程度ある方＜年収＞　4,124,000（月額312,000円）＜月給内訳＞　基本給185,000円、残業深夜手当92,000円、地域手当20,000円、家族手当12,000円、食事手当3,000円【モデル初任給２】（扶養家族なし）居酒屋業態でのアルバイト経験がある方＜年収＞　3,626,000（月額273,000円）＜月給内訳＞　基本給180,000円、残業深夜手当90,000円、食事手当3,000円 →飲食店での経験が無く、扶養家族が居ない場合（月給の下限額）・東京・神奈川　288,000円・大阪府　269,900円・千葉・埼玉・愛知・兵庫・京都　264,000円・その他地域　258,000円
休日休暇	・休日　月8回・有給休暇　入社6か月後に10日付与（以降、労働基準法の規定に従い付与）・慶事休暇・弔事休暇・産前産後休業・育児休業　法令に従って対応しており、取得と復帰の実績があります。　妊娠中も、医師の診断のもと可能な限りの対応を行っています。
待遇・福利厚生	手当・交通費支給（実費相当額を支給）・残業手当・深夜手当・家族手当（配偶者12,000円・その他扶養家族5,000円　※社会保険で不要とする家族がいる場合に支給。上限なし。）・食事手当（店舗で食事をとって頂くことができます）・インセンティブ（店長等、役職者を対象に業績に応じて最大45,000円／月を支給。）・住宅手当地域手当（東京・神奈川の事業所に従事する方に一律で20,000円を支給。）・特別地域手当（会社の定める特定地域に社宅に入居をされない方に対して支給。石垣島30,000円、函館・帯広・旭川20,000円）福利厚生・社会保険加入（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）・退職金制度（確定拠出年金） ※確定拠出年金は、企業が掛金を毎月積み立て（拠出）し、従業員（加入者）が自ら年金資産の運用を行う制度で、税制上の優遇を受けることもできます。積み立てた年金資産は、60歳以降に一時金又は年金で受け取ります。・従業員割引制度・異動時転居費用会社負担（礼金・仲介手数料・前家賃・鍵交換費用・抗菌消毒費用・24時間サポート費用・保証委託費用・内覧時交通費、転居時交通費、家財道具の運搬費を負担。）・車、バイクでの通勤可能（会社が店舗の寄りの駐車場を用意します。東京都心部など一部地域は対象外です。）・Iターン・Uターン支援賞与・昇格・昇給・賞与支給　年2回（6月・12月）過去20年以上連続で支給実績あり・昇給あり　年2回（7月・1月） ※店長への昇格昇給は随時。 ※定期昇給では、個人の成績により昇給額の決定と昇格判断がなされます。店長昇格後も中級→上級と昇格昇給していくため、店長になった後も昇格昇給のチャンスがあります。・試用期間3ヵ月間も待遇の変更はありません。 ※所定労働時間限定型、及び週休３日型の社員は、通常の社員と同一の評価基準を用いますが、所定内労働時間だけでなく、所定外労働時間に跨る成果に対して評価を行うことから通常の社員より減額とします。減少幅は月例賃金の減少幅を参照し7割とします。副業の可否について・通常社員　副業不可所定労働時間限定型・週休３日型　副業可 ※通常の社員においては、みなし残業を前提とした雇用契約であり、安全配慮義務の観点と労務提供上の支障が想定されるため、認められません。その一方、所定労働時間限定型・週休３日型は、残業を前提としない働き方であり、上記の不許可事由にあたらない為、副業を許容しています。

仕事内容	単に接客をするだけでなく、スタッフが店作りに参加できるのが特徴。店長と一緒に「どんなメニューなら喜んでもらえるか？」「どんなキャンペーンをしたら、集客ができるか？」など、どんどんアイデアを発信してください。
応募資格	《職種・業種未経験、歓迎します！学歴・転職回数・ブランク、不問！》 ★「正社員として働きたい」と考えている方、ぜひご応募ください！
雇用形態	正社員 ※3ヵ月の試用期間があります。この間の給与・待遇は変わりません。
勤務時間	所定労働時間　7時間45分　残業有勤務時間帯は勤務する業態・店舗の営業時間・シフトによって異なります。（9:00から翌1:00の間で実働11時間）
給与	店長・料理長経験あり【モデル初任給１】（配偶者・子2人を扶養する場合）レストランでの店長又はシェフ経験が5年程度ある方＜年収＞　4,102,000円（月額307,000円）【モデル初任給２】（配偶者・子2人を扶養する場合）レストランでの店長経験が3年程度ある方＜年収＞　4,031,000円（月額302,000円）店長経験者は、月額285,000円～経験に応じて給与額を検討します。外食での勤務経験あり【モデル初任給１】（扶養家族なし）レストランでサービス又は調理スタッフとしての勤務経験が5年程度ある方＜年収＞　3,706,000円（月額278,000円）【モデル初任給２】（扶養家族なし）レストランでサービス又は調理スタッフとしての勤務経験が3年程度ある方＜年収＞　3,636,000円（月額273,000円）飲食店での勤務経験がある方は、月額268,000円～経験に応じて給与額を検討します。飲食店での勤務経験がない方は、月額263,000円～給与額を検討します。
休日休暇	・休日　月8回・有給休暇　入社6か月後に10日付与（以降、労働基準法の規定に従い付与）・慶事休暇・弔事休暇・産前産後休業・育児休業　法令に従って対応しており、取得と復帰の実績があります。　妊娠中も、医師の診断のもと可能な限りの対応を行っています。
待遇・福利厚生	手当・交通費支給（実費相当額を支給）・残業手当・深夜手当・家族手当（配偶者12,000円・子5,000円　※社会保険で扶養とする家族がいる場合に支給。）・食事手当（店舗で食事をとって頂くことができます）・インセンティブ（店長等、役職者を対象に業績に応じて最大80,000円／月を支給。）・地域手当（東京・神奈川・大阪の店舗に通勤される方に2万円支給）福利厚生・社会保険加入（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）・退職金制度（確定拠出年金） ※確定拠出年金は、企業が掛金を毎月積み立て（拠出）し、従業員（加入者）が自ら年金資産の運用を行う制度で、税制上の優遇を受けることもできます。積み立てた年金資産は、60歳以降に一時金又は年金で受け取ります。・従業員割引制度・異動時転居費用会社負担（入社時に転居が必要な場合も、費用の支援を行います。）・車、バイクでの通勤可能（会社が店舗の寄りの駐車場を用意します。東京都心部など一部地域は対象外です。）・Iターン・Uターン支援賞与・昇格・昇給・賞与支給　年2回（6月・12月）過去20年以上連続で支給実績あり・昇給あり　年2回（7月・1月） ※店長への昇格昇給は随時。 ※定期昇給では、個人の成績により昇給額の決定と昇格判断がなされます。店長昇格後も中級→上級と昇格昇給していくため、店長になった後も昇格昇給のチャンスがあります。・試用期間3ヵ月間も待遇の変更はありません。

選考フロー

選考は、以下のような流れを予定しております。
状況により変更することもございますので、予めご了承ください。

応募1step

・ご興味を持っていただいた方は、応募ボタンからご応募をお願いいたします。
・このサイト上からご応募頂いた方には、3営業日以内にメールにて選考に関するご案内をいたします。
・面接日はご相談に応じます。

書類選考（履歴書・職務経歴書の提出）2step

・履歴書・職務履歴書にて選考を行います。
・書類到着後1週間以内に結果のご連絡をいたします。

面接3step

・神奈川県厚木にある本社、又はWEBにて面接を実施いたします。
・WEBでの面接については、書類選考通過時にご案内いたします。

内定final

・面接後、選考結果のご連絡は1週間をめどに行います。
※入社日はご相談に応じます。

・ご応募の職種によっては、面接が2回以上になる場合があります。
・新卒でのご応募の方は、就職ナビサイトにて選考フロー等をご確認下さい。

採用FAQ

応募・面接について

応募してから内定までのフローと、内定が決まるまでの期間を教えてください。

履歴書と職務履歴書のご提出（1次：書類選考）と1回の面接で合否判断をしております。
書類選考は書類到着後1週間以内の結果通知、面接も面接後1週間以内の結果通知を目安としております。
お急ぎの方は、ご応募の際にご相談ください。

現在在職中のため、勤務時間後または土日に面接を行ってもらえますか？

土曜日・日曜日でも面接をする事は可能です。ご応募の際に、お申し出ください。

本社所在地（神奈川県）から離れた場所に住んでいますが、面接会場は本社のみですか？

本社以外でも面接は可能です。
首都圏であれば、池袋でも面接を実施しています。
首都圏以外の地域にお住まいの方は、スマートフォンなどお手持ちの端末にインストールされている無料通話アプリ等を利用してのWEB面接を行っております。
（WEB面接については、書類選考通過時に詳細をお伝えいたします。）

勤務地・異動について

勤務地はどこになりますか？

勤務地は、希望考慮の上判断しております。原則、本人の希望と大きく異なる配属は行っておりません。

転勤はありますか？あるなら、頻度を教えてください。

本人の成長や人員の状況に合わせて、転居を伴わない異動は1年から2年に1回程度ある方がほとんどです。
生活圏が変わる長距離地域への異動が発令されることは極めてまれで、その場合でも事前に本人の意思を確認しております。

制度・待遇について

入社後、何年くらいで店長に昇格することができますか？

経験にもよりますが、前職で店長職を経験されたことがある方は、最短で6ヵ月、多くの方は1.5～2年くらいで店長になっています。

転居費用は出ますか？

入社時に転居が必要になる方は、礼金・仲介手数料・家財道具運搬費用・交通費を会社が負担しています。
また、入社後の異動に伴う転居又は始発待ちをしないようする為の転居の場合は、上記4項目に加え、鍵交換費用・抗菌施工費用・保証会社利用料・1ヵ月分の前家賃など、物件に合わせて補助を行っております。

妻帯者ですが、配偶者や子供の手当はありますか？

社会保険上の扶養にいれる場合、配偶者は月額12,000円、子は月額5,000円の家族手当を支給します。

子供の運動会に参加したいのですが、日曜日等は休めませんよね？

当社は、1店舗に複数の社員を配置し、交代で公休が取得できるような仕組みづくりをしております。
アルバイトスタッフ含め、店舗の運営に必要な人数を確保することができるのであれば、曜日問わず公休を取得することは可能です。

結婚して子供が生まれても、仕事を続けられる環境ですか？

産前産後休業・育児休業の申請をして頂ければ、法令に沿って対応しております。
これまでにも、産休・育休の取得と職場復帰の実績があります。
また、妊娠中の勤務についても、医師の診断を基に最大限の考慮を行います。

退職金制度はありますか？

退職金制度として、企業型確定拠出年金を利用しています。会社が運用費用の一部と手数料を支払い、将来に備えた資産運用を行って頂いております。運用費用をコントロールすることで、税制上の優遇措置を受けることもできる制度です。